Contoh Gambar Struktur Organisasi Perusahaan

Meningkatkan Koordinasi dan Kerja Sama

Penjelasan: Struktur organisasi yang baik meningkatkan koordinasi dan kerja sama antar berbagai bagian perusahaan. Dengan adanya struktur yang jelas, setiap departemen atau tim dapat bekerja sama secara lebih efektif untuk mencapai tujuan bersama.

Contoh: Struktur tim memungkinkan anggota tim untuk bekerja sama dalam proyek tertentu, memfasilitasi kolaborasi dan integrasi ide dari berbagai disiplin ilmu.

Contoh Struktur Organisasi Kelas Kreatif

Untuk contoh dari Pembuatan Struktur Organisasi Kelas yang Kreatif, Anda bisa menggunakan template yang tersedia di Canva, salah satunya seperti gambar di atas yaitu Template Canva Radiah Studio ini yang bisa dibuat sebagai Struktur Kelas Anda yang kreatif dan menarik untuk dibuat.

Struktur organisasi adalah bagian fundamental dalam perusahaan. Lalu seperti apa struktur organisasi perusahaan yang ideal di lingkungan kerja?

Sebagai sebuah cetak biru (blueprint) tentang bagaimana perusahaan dijalankan dan bagaimana informasi diteruskan dalam organisasi, struktur organisasi perusahaan menjadi salah satu komponen perusahaan paling penting, terutama dalam membangun organisasi dan menjalankan operasional perusahaan.

Ada beragam struktur organisasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Masing-masing jenis struktur organisasi perusahaan memiliki kelebihan dan kekurangannya. Struktur organisasi perusahaan pun memiliki beragam manfaat bagi kinerja dan alur kerja sebuah organisasi.

Memperjelas Jalur Komunikasi

Penjelasan: Struktur organisasi yang baik menetapkan jalur komunikasi yang jelas dari pimpinan ke bawah dan sebaliknya. Ini mempermudah penyampaian informasi dan instruksi serta mengurangi kemungkinan mis komunikasi. Setiap anggota tim tahu kepada siapa mereka harus melapor dan bagaimana cara berkomunikasi secara efektif.

Contoh: Dalam struktur hierarkis, karyawan tahu bahwa mereka harus melapor kepada manajer langsung mereka, yang pada gilirannya melapor kepada manajer tingkat lebih tinggi atau CEO, menciptakan jalur komunikasi yang terstruktur.

Struktur Organisasi Berdasarkan Wilayah

Deskripsi: Struktur ini membagi organisasi berdasarkan wilayah geografis untuk menangani pasar lokal atau regional.

Penentuan Pengambilan Keputusan (Centralization)

Dalam organisasi memerlukan adanya sistem terarah yang berguna untuk memudahkan pengambilan keputusan. Setelah menetapkan rantai komando, pemimpin harus mempertimbangkan orang dan departemen mana yang memiliki suara dalam setiap keputusan.

Sebuah bisnis dapat condong ke arah terpusat, di mana keputusan akhir dibuat hanya oleh satu atau dua orang. Sebaliknya, ada pula yang menerapkan desentralisasi di mana keputusan akhir dibuat dalam tim atau departemen yang bertanggung jawab untuk melaksanakan keputusan tersebut.

Dengan begitu, penting bagi sebuah perusahaan untuk memiliki struktur perusahaan.

Network structure atau struktur organisasi jaringan

Foto: creately.com/diagram/example/jgq69t2z1/network-organizational-chart

Struktur jaringan sangat cocok untuk perusahaan berskala besar bahkan internasional. Pasalnya struktur organisasi jaringan mengatur tidak hanya hubungan antardepartemen di satu lokasi, tetapi hubungan di antara lokasi yang berbeda dan perusahaan pihak ketiga yang menerima tugas tertentu dialihdayakan.

Struktur jaringan ini menunjukkan betapa bergunanya struktur yang terdesentralisasi, terutama untuk memahami sumberdaya manusia yang dimiliki perusahaan.

Kelebihan dari struktur organisasi jaringan adalah mampu mendeskripsikan alur kerja bisnis besar, meningkatkan pemahaman tentang peran fungsional di antara karyawan di lokasi, karyawan di luar lokasi, pekerja lepas, dan pihak ketiga yang dialihdayakan.

Selain itu, struktur organisasi ini menekankan pada fleksibilitas dan mendorong komunikasi, kolaborasi, serta inovasi antarkaryawan.

Di balik kelebihan, ada pula kekurangan dari struktur organisasi jaringan. Struktur organisasi tersebut terbilang rumit. Sering kali memunculkan adanya ketidakjelasan tentang karyawan, departemen, atau kantor mana yang harus membuat keputusan akhir.

Beberapa jenis struktur organisasi bisa diaplikasikan menjadi struktur organisasi perusahaan kecil. Struktur organisasi garis tradisional terbilang sederhana tetapi kaku dan paling cocok untuk perusahaan kecil.

Divisi IT (Teknologi Informasi)

Divisi IT memastikan infrastruktur teknologi dan sistem informasi perusahaan berjalan dengan baik.

Divisi IT mendukung digitalisasi proses manufaktur, pengolahan data, dan pengamanan sistem.

Divisi-divisi ini bekerja secara terintegrasi dan kolaboratif untuk mencapai tujuan strategis perusahaan manufaktur, seperti efisiensi biaya, peningkatan kualitas, dan pertumbuhan bisnis.

Baca juga: Ciri-ciri dan Contoh Perusahaan Manufaktur di Indonesia

Struktur organisasi perusahaan PT Multi Prestasi

Contoh struktur organisasi perusahaan selanjutnya adalah PT Multi Prestasi. PT Multi Prestasi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan dan pengelolaan sumber daya manusia, seperti security dan tenaga non-security.

PT Multi Prestasi dipimpin oleh Direktur atau Pimpinan yang dibagi menjadi beberapa bagian di bawahnya. Mulai dari Sekretaris, BIN PAM, Chief Security, Manager HRD, Branch Manager, Manager Operational, dan Manager Accounting & Finance.

Baca Juga: Cara Membuat Struktur Organisasi di Microsoft Excel Otomatis

Tipe Struktur Organisasi Perusahaan

Dalam menentukan tipe struktur organisasi, perusahaan bergantung pada ukuran bisnis dan tujuannya. Struktur organisasi perusahaan akan bervariasi. Setiap jenis struktur organisasi memiliki kelebihan dan kekurangan, namun, ada manfaat umum untuk membangun struktur organisasi yang jelas.

Struktur organisasi ini membantu karyawan memahami peran dalam perusahaan. Setiap struktur memiliki kelebihan dan kekurangan yang harus Anda pertimbangkan ketika memilih satu untuk perusahaan Anda.

Adapun tipe-tipe struktur organisasi sebagai berikut:

Struktur Organisasi Berdasarkan Sistem

Deskripsi: Struktur ini berfokus pada pengelolaan sistem dan teknologi yang mendukung operasi perusahaan.